Elon Musk no tenía por qué enviar a los empleados de Twitter un correo electrónico dándoles 24 horas para hacer clic en “sí” para conservar sus trabajos o renunciar voluntariamente durante su adquisición en 2022, dictaminó el lunes un organismo de control laboral irlandés.
El tribunal laboral dictaminó que el correo electrónico no solo no avisaba con suficiente antelación al personal, sino que además el hecho de que un empleado no hiciera clic en “sí” no podía constituir de ninguna manera un acto legal de renuncia. En cambio, el tribunal revisó pruebas que alegaban que el correo electrónico parecía diseñado para lograr que los empleados aceptaran nuevos términos de empleo sin verlos, o para presionar a los empleados a que se ofrecieran voluntariamente a ser despedidos en un momento de despidos masivos en Twitter.
“De ahora en adelante, para construir un Twitter 2.0 revolucionario y tener éxito en un mundo cada vez más competitivo, tendremos que ser extremadamente exigentes”, escribió Musk en el correo electrónico dirigido a todo el personal. “Esto significará trabajar muchas horas a alta intensidad. Solo un desempeño excepcional constituirá una nota aprobatoria”.
El correo electrónico, cuyo asunto era “Una encrucijada”, instaba al personal a que “si está seguro de que quiere formar parte del nuevo Twitter, haga clic en “Sí” en el enlace que aparece a continuación. Todo aquel que no lo haya hecho antes de las 5:00 p. m. (hora del Este de EE. UU.) de mañana (jueves) recibirá tres meses de indemnización. Sea cual sea la decisión que tome, gracias por sus esfuerzos para que Twitter sea un éxito”.
En un fallo de 73 páginas, un funcionario de arbitraje de la Comisión de Relaciones Laborales de Irlanda (WRC), Michael MacNamee, dictaminó que el despido abrupto por parte de Twitter de un alto ejecutivo con sede en Irlanda, Gary Rooney, fue injusto, informó la cadena pública irlandesa RTÉ. reportadoRooney había argumentado que su contrato establecía claramente que su renuncia debía presentarse por escrito y no absteniéndose de completar un formulario.
Un portavoz del Departamento de Empresa, Comercio y Empleo, que maneja las consultas de los medios de comunicación del WRC, dijo a Ars que la decisión se publicará en el sitio web del WRC el 26 de agosto después de que ambas partes tengan “la oportunidad de considerarla en su totalidad”.
Ahora, en lugar de pagarle a Rooney la indemnización por despido prevista en el draft, que asciende a poco más de 25.000 dólares, Twitter, que ahora se llama X, tiene que pagarle a Rooney más de 600.000 dólares. Según muchos medios, se trata de una indemnización récord por parte del WRC e incluye unos 220.000 dólares “por una posible pérdida futura de ingresos”.
El WRC desestimó el reclamo de Rooney sobre una bonificación por rendimiento supuestamente adeudada para 2022, pero por lo demás estuvo en gran medida de acuerdo con sus argumentos sobre el despido injusto.
Rooney había trabajado para Twitter durante nueve años antes de la adquisición de Musk, y le dijo al WRC que antes amaba su trabajo, pero que no tenía forma de saber, a partir del correo electrónico “Fork in the Road”, “qué paquete se le estaba ofreciendo” o “las implicaciones de aceptar seguir trabajando para Twitter”. Dudó en hacer clic en “Sí”, sin saber cómo podrían cambiar sus beneficios u opciones sobre acciones, mientras discutía su decisión de potencialmente irse con otros empleados de Twitter en Slack y afirmaba que se iría en Twitter.
Twitter intentó argumentar que las discusiones en Slack y los tuits de Rooney sobre el correo electrónico indicaban que tenía la intención de renunciar, pero el tribunal no estuvo de acuerdo en que fueran relevantes.
“Ningún empleado que se enfrente a una situación así podría ser criticado por negarse a ser obligado a dar un consentimiento abierto y sin reservas a ninguna de las propuestas”, dijo MacNamee.
En total, 35 empleados de Twitter no hicieron clic en “sí”
Muchos empleados despedidos demandaron a Twitter después de la adquisición de Musk y, hasta ahora, X parece haber salido ganando. La empresa ha ganado al menos una demanda y, al mismo tiempo, ha amenazado con recuperar el dinero que, según afirma, “pagó de más” a los empleados australianos que fueron despedidos (X dice que cometió un error al convertir dólares australianos a dólares estadounidenses). La demanda de Rooney es una de las primeras victorias importantes de los empleados despedidos de Twitter que luchan contra los paquetes de indemnización supuestamente injustos y tacaños de Musk.
La directora de recursos humanos de X, Lauren Wegman, testificó que de los 270 empleados en Irlanda que recibieron el correo electrónico, sólo 35 no hicieron clic en “Sí”. Después de la decisión de esta semana, parece probable que X pueda enfrentarse a más quejas de cualquiera de esas docenas de empleados que tomaron la misma vía que Rooney.
X no ha hecho comentarios sobre la sentencia, pero probablemente esté decepcionado por la derrota. La empresa de redes sociales había intentado argumentar que el contrato de trabajo de Rooney “permitía a la empresa realizar cambios razonables en sus términos y condiciones”, informó RTÉ. Wegman había testificado además que no era razonable que Rooney creyera que su salario podría cambiar como resultado de hacer clic en “sí”, y le dijo al WRC que “su empleo probablemente no habría terminado si hubiera presentado una queja” dentro del plazo de 24 horas, informó RTÉ.
El abogado de Rooney, Barry Kenny, le dijo a The Guardian que Rooney y su equipo legal acogieron con satisfacción “la conclusión clara e inequívoca de que mi cliente no renunció a su empleo sino que fue despedido injustamente de su trabajo, a pesar de su excelente historial laboral y su contribución a la empresa a lo largo de los años”.
“No está bien que el señor Musk, ni ninguna gran empresa, trate a sus empleados de esa manera en este país”, dijo Kenny. “La indemnización por récord refleja la seriedad y gravedad del caso”.
Twitter podrá apelar la decisión del WRC, según The Journal reportado.